在線辦公在疫情沖擊下加速發(fā)展，并展現(xiàn)了其獨具一格的不會受到室內(nèi)空間限定的優(yōu)點，變成一些公司更好的選擇。許多公司也相繼公布變化辦公模式。比如，F(xiàn)acebookCEO馬可·馬克扎克伯格說，5~10年之后，F(xiàn)acebook的約一半職工可能一直在家辦公。此外，國外的微軟公司、Google、Facebook、twiter、摩根銀行等許多互聯(lián)網(wǎng)大佬倡導(dǎo)職工在家工作。

國外斯坦福商學(xué)院的專家以前對在線辦公的職工進(jìn)行了2年跟蹤調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在家辦公的職工高效率更高一些。資料顯示，平均生產(chǎn)主力提高了13%，員工流失率降低了50%，平均盈利增強了2000美金。更別說在線辦公降低了通勤帶來的阻攔，產(chǎn)生的擴(kuò)張企業(yè)優(yōu)秀人才池、降低缺課等別的優(yōu)點。各種各樣狀況說明，在不久的將來，在線辦公會變成流行的工作方法。

一、在辦公室坐8鐘頭之上是不是有實質(zhì)的生產(chǎn)能力

回答:不一定！國外軟件開發(fā)公司37signals創(chuàng)辦人JasonFried表示，在辦公室工作中如同進(jìn)到果汁機一樣，一天被榨成好多個精彩片段，15min，20min的零碎時間，外力作用要素的影響過多，解決許多瑣事，靜靜地工作中。

公司辦公室有許多尺寸的事兒影響著人們，難以集中注意力做一件事。比如，忽然召開會議，朋友來資詢，領(lǐng)導(dǎo)來問工作進(jìn)展等很多事，比較嚴(yán)重影響了他們的正常工作，想集中注意力完成工作好像有點困難，當(dāng)日能夠完成工作，因此推倒明日，嚴(yán)重危害了職工的情感和企業(yè)的效果。

二、在線辦公對公司有顯著益處

在線辦公大幅度降低了公司各種各樣成本費，職位招聘突破了地區(qū)限制。

1、在線辦公給公司產(chǎn)生的最形象化的獎勵便是能夠降低辦公場地造成的成本。例如水電氣、租用招待費、午餐補貼、上下班時間補助、辦公用品費等。特別是在一線城市的金子地域，單一的辦公室房租開支很可怕，根據(jù)在線辦公方式，職工能夠依據(jù)工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程人物角色與生活方法靈便設(shè)置上班時間和工作方式。咖啡廳、公共圖書館、家中能夠工作中，不但能夠提高效率，還能夠從源頭上解決僵硬的傳統(tǒng)的工作中意識，完成工作和生活的穩(wěn)定。

2.挑選優(yōu)秀人才有更寬闊的的空間。朝九晚五僵硬傳統(tǒng)式企業(yè)，集團(tuán)公司在廣州市，職工也需要在深圳工作。盡管發(fā)現(xiàn)了很厲害的人才，可是于北京，如果要挖廣州市得話，較為艱難。根據(jù)在線辦公的場景模式，能夠取得突破。可是，于北京、上海市、國外，如果有網(wǎng)上的地區(qū)，就能夠輕松工作，公司企業(yè)對優(yōu)秀人才有更多的是擇。職工不容易限于一切大城市，相對于職工而言，不但能夠減少生活成本，還能有更多的是時長陪伴家人。

對許多從業(yè)寫作工作的角色(室內(nèi)設(shè)計師、程序猿等)而言，遠(yuǎn)程控制也可以為自己更高的把握時間，并使用以結(jié)論為向?qū)У目荚u玩法，能夠促使公司員工高效率和主動性更好。